为贯彻“2022届全国普通高校毕业生就业工作会议”精神、进一步落实学校关于2022届毕业生就业工作部署。我院通过加强组织领导、拓展就业渠道、创新方式方法、做好就业帮扶等一系列有力措施推进就业工作，确保2022届312名毕业生在常态化疫情防控关键期和毕业季的特殊时期做到“早就业、就好业”。
一、 加强组织领导，组织管理系统化
学院建立“领导主抓、学院主导、部门落实、全员参与”的就业工作体制，成立2022届毕业生就业工作领导小组，强化领导，压实各方责任，实行“一对一，点对点”就业动态帮扶和分类指导，将就业工作抓细抓紧抓实。
二、 拓宽就业渠道，就业工作全员化
我院充分利用多方资源，调动全员师生的积极性，开展“访企拓岗”专项行动，全面联动促就业，主动出击，积极宣传，为毕业生拓展就业渠道，促进高质量就业与人才输送布局相统一，为毕业生更加充分和更高质量的就业保驾护航。
三、 新方式方法，就业活动多样化
为提升我院毕业生求职竞争力，引导学生们认清就业形势，能够以良好的心态和过硬的本领接受社会的选择，对此，学院相继开展了就业政策宣讲会、就业指导沙龙、讲座等多项专题活动，多措并举，加强我院毕业生就业能力培训，从学生的就业需求出发，帮助其制定合理的就业目标。
此外，学院主动推送毕业生简历，收集2022届毕业生简历200余份，每周将通过学院公众号推送给各相关单位，此举将作为学院招牌活动长期坚持。
接下来，学院将进一步统一思想，提高站位，将毕业生就业工作质量与学院长远发展、学科建设、专业建设相结合、充分发挥校友资源，为毕业生打造高质量就业平台，全力以赴做好2022届毕业生就业工作
